大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或
仲裁委审理后裁决双方劳动关系解除，电器公司需支付李某工龄工资6000元、经济补偿金64606.75元、带薪年休假工资9139.77元。电器公司不服，向法院提起诉讼。公司主张：李某系自动离职，
《劳动合同法》第三十八条规定了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动
而新来的员工虽然每个月工资12000元,但只要公司签订1年的劳动合同,忍到双方的劳动合同到期后选择不续签,那么根据《劳动合同法》的规定,公司也只需要支付不续签劳动合同的经济补偿金1200
根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同的，向离职职工支付经济补偿，经济报酬的计算方法以职工的工作情况为准。单位年，一年后支付一年的工资。但是很多公司
2019年劳动法新规:员工在4种情况下主动辞职,单位也必须赔偿!1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同在用人单位和劳动者签订用人合同的时候,必须遵循的是公平公正、自由自主的原则,
按照《劳动合同法》的规定，这种情况员工可以拿到解除劳动合同的经济补偿，我算了一下，应该是0.5个月工资，也就是1750元。另外，公司还应该要提前1个月告知提出这个消息。不过按照员工
