如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解,往往最后都要让企业买单,付出各类赔偿.分享三个劳动仲裁案例一、企业应按《劳动合同法》规定,及时足额发放劳动报酬华某雄入职东莞某公司
某企业老板无视劳动法的规定,擅自减少或者拖欠员工的工资报酬.作为员工美国疾控中心突然不再推荐在医疗机构中普遍使用口罩2022年“香港小姐”出炉
根据《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.从这条可以看出,“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩
为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如
死亡赔偿金以及被扶养人生活费由原来的城乡区分的赔偿标准修改为统一采用城镇居民标准计算,将于起施行.PS:课外小知识金税四期与金税
