依据劳动合同法相关规定,企业应当向员工支付经济补偿金,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付.六个月以上
已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的工资发放时间,王某据此解除劳动合同并主张经济补偿,应予支持.对于经济补偿的起算时间,在劳动合同法施行
但你仍应继续上班等候上级批复,后按劳动法规定,不论上级主管批准与标签:多少/工资/公司/按照/劳动法/离职/规定/自离/
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当
根据《劳动法》第四十四条规定,企业安排员工在休息日加班的,可以安排员工调休,不能安排调休的应当支付200%的工资.很多公司都有规定,员工的调休
1.解雇解雇也就是用人单位提出终止与劳动者的劳动合同,用法律法规的说法:应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“,需要提前书面通知劳动者.用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,
没有明确规定,按隔离前的工资标准支付.隔离期满后,对仍需要停止工作继续治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资,也就是大家熟
