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??又一批顶着“史上最难毕业生”的应届生即将步入职场，不同的是，他们还顶着第一批“00后打工人”的标签（泛指第一批00后本科生）。

对于70后、80后和90后来说，00后的加入无疑为职场注入了新鲜血液，更有利于加速职场迭代；

对于00后来说，开启了从学生转化为打工人的新篇章；

对于某些无为老板和精分领导来说，不算“瑟瑟发抖”，也是挑战和机遇并存了……

80后应对职场PUA表现得唯唯诺诺，90后在加班文化中摸鱼划水，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理现象大胆说NO！

01.扛起仲裁大旗，打击职场陋习，00后开始“整顿”职场了。

好似一个手举火把的少年沐浴在光芒中，对着下面一众乌泱泱的人群高喊：“拿起《劳动法》武器，争取合法权益，整顿职场陋习，就看我们00后了！”

平心而论，自从00后异军突起，劳动仲裁的数量逐渐增多。

尤其是在互联网裁员、跨境电商关店、实体降薪的大环境之下，通过法律途径维护自身合法权益，拿到赔偿金的案例，简直是打工人的高光时刻。

但是，关于“劳动仲裁”，似乎总带着些悲情色彩。

耗时间、费精力而且对下一份工作有可能有不小的影响。不是逼不得已，谁愿意与公司仲裁呢？

如果与公司只是小小的摩擦，90后和80后大多选择调解，“各自留一线，日后好相见”，尽快开启新的职业生涯。似乎只有孕期被辞退或者企业拒签《劳动合同》的情况，才会使他们不得不拿起法律武器捍卫自己权益。

00后则大不相同，他们接受了最先进的职业教育，懂得《劳动法》，更懂得如何维护个人权益。于是，无数职场新人“摔杯为号”，打响了打击无良企业的第一战……

“肯定仲裁，是公司先违法的！让老板感受一下打工人的愤怒！”

劳动仲裁，作为劳动维权排行榜中的第一名，对于职场新人来说最具有吸引力的无疑是赔偿金。

不仅可以要回拖欠的工资，还有可能得到赔偿。

就拿辞退员工举例，正常企业需要支付N+1的经济补偿金，如果在仲裁庭上被判定违法辞退，则需要支付2N的赔偿金。

公司新入职的一位00后新媒体运营小林告诉我，她是去年毕业的，入职一家互联网公司，原定3个月试用期，可是7个月过去了，一直没有转正，公司还以各种理由拖欠员工工资，最终遭遇裁员时工资都没有发齐。

通过劳动仲裁，她不仅拿到了所有工资，公司还被要求支付她2个月的违法辞退赔偿金。

于是，在各种职场问答下面，我们总能看到这样的言论：兄弟别慌，这是无良企业给你送钱了，赶紧收集证据去劳动局举报啊！

当然，除了钱以外，更重要的是扬眉吐气！

劳动仲裁，仿佛成了劳动群体在浊流中能够找寻到的最公正的武器，我认为这是非常可悲的一件事。

这武器似乎让人热血沸腾，难怪它成为了00后整顿职场的利器。

跟00后做面谈时，他们总传达给我这样观点：“所有人都能站起来维护个人权益，就没有人敢这么欺负我们打工人了！”当然，这是职业思维进步的表现！

02.我公司的00后，他们大多具备这几个特点。

（1）随性自在，极强的自我意识。

80后90后职场人大多有一个习惯，就是善于察言观色，看领导的眼色。不论你是否承认，我们总是在不经意之间揣测领导的心思和想法，生怕一个多嘴，惹得领导不开心。

与饱经风霜的职场前辈相比，00后还保留着极强的自我意识。

本着“不懂我就问”的原则，拒绝不明所以的盲从；退一步得寸进尺，忍一时蹬鼻子上脸；坚持付出与得到成正比，打破无效加班的死循环……

领导高兴还是不高兴与我们打工人有什么关系？00后只做分内之事。面对已经固化的职场潜规则和职场文化圈，00后重拳出击，挑战“权威”：这样的惯例就是正确的吗？

但就此把00后打上“无法无天”、“不服管理”的标签，未免有失偏颇。因为，00后“整顿”职场，并非满腔热血的激进之举，而是深思熟虑后打破我们的固有认知。

“已经是史上最难的求职季了，如果为了薪酬委屈了自己，更加不划算了！”

“我们00后不怕加班，但是恐惧无效加班，怕所有付出得不到应有的回报！”

（2）不卑不亢，敢于维护自身合法权益。

在职场中遇到不公平、不合法的待遇，他们不会就这么算了，而是拿起法律武器，大胆捍卫自己的权益和尊严。

作为90后，在成长过程中，总是被教育“退一步海阔天空”，但现实是“退一步越想越气”。无数次，为了无用的面子、为人处世，明明自己吃亏还要装作毫不计较。

事实上，这种“吃亏”并不会让自己有所成长，也不会因此提高“情商”，仅仅是一次委屈的职场经历罢了。

值得开心的是，00后不再如此，这是职场环境更新的好事！

（3）面试环节，懂得双方是平等沟通，双向选择的过程。

为了防止入坑即掉坑的现象发生，00后在面试的过程中，非常懂得个体和企业是平等的双向奔赴，并对这一认知贯彻执行——他们会对企业和直属领导进行全方位的背调。

一般情况下，在我们的固有认知中，背调一般是企业对候选人的考量。在面试的过程中，企业一般会让员工答心理测试题，以此判断候选人的团队凝聚力和岗位匹配度。

“挑选领导并不像找对象那般麻烦，但是，天天共事8小时左右的人，处处让你犯恶心，这点工资还不够我的精神损失费呢！”

其实，我感同身受。

（4）与领导相处中，更重视学习提升。

00后对领导有着一套严格的考察体系，官本位思想和严格的上下级观念并不适用于00后。

对于00后来说，如果一家公司仅仅是依靠论资排辈才能获得晋升，他们一般不会考虑久待。

他们更看重在这家公司能够学习到什么？从领导身上能够提升哪些职业技能，晋升机制是否公开透明。

虽然，现阶段找寻工作不容易，但是他们在“求工作”和“找工作”中决不妥协。

也许，00后正在用他们的方式“整顿”职场风气吧！

我羡慕他们的年轻，羡慕他们的意气风发，羡慕他们的敢作敢当！

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讨论：

你觉得00后是在整顿职场吗？

作者介绍：

微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。

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