王某答应出钱为其安装假肢，支付治疗期间的工资和家属食宿交通费用，另外再给5万块的补偿。当时张国伟觉得5万块的赔偿有些少，但是老板一直都在积极的处理和赔偿，并且王某说了，这是他
本网讯(记者王玮丽)职工王某在工作中不慎受伤,与雇主协议私了。此后,王某被鉴定为八级伤残,他将雇主告上法庭,要求撤销此前签订的协议,雇主按照法律规定支付相应的工伤赔偿。23日,通州区人民法院向社会通报了2019年度十大典型案例,该案
这里的“劳动能力鉴定”就是伤残鉴定,受害人经鉴定构成伤残的,可主张残疾相关项目赔偿。十级伤残是最为轻微的工伤伤残级别,但受害人依法可主张与十级伤残相关的项目,具体可有:1.项目内
无论是开发商还是建筑总承包单位,没有对其中一人主动提出过工伤认定,只有3人走上了个人申报工伤认定的维权路,最后成功维权且拿到赔偿的,仅有老吴一人,其他人大多选择私了解决。石家庄市工伤职业病法律援助与研究中心张士谦律师在接受本报
在厂里上班期间受伤,中指和无名指指尖骨折,可以鉴定为工伤十级。出现工伤不建议私了,也不要为了拿赔偿就着急离职,因为越晚离职,拿到的赔偿金就越多。一、出现工伤后,要及时认定工伤1.工
一、“工伤私了”协议的效力法官如何认定。本案中法官根据纠纷双方提供的协议书书面内容条款进行了甄别后，符合法定工伤赔偿标准，且因维权者未出具足够证据证明协议违法，因此判定该私
实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不
劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当有效；但是如果劳动者能举证
以上为工伤赔偿费用的汇总，如果工伤认定后劳动能力鉴定为十级的，可以得出赔偿数额为4.5万元+本人7月个工资+停工留薪期工资+各项费用，所以如果发生工伤为十级的，用工单位与你们签订
