当你提出辞职时，领导总会问你为什么要考虑辞职。对于管理者来说，员工的辞职在某种程度上表明公司出了问题。因此，当领导问你辞职的原因时，你不要以为自己会辞职，不要破罐子破摔，要
卡耐基在书里告诉我们，辞职前跟领导谈话记住“4不谈“，聪明的人都是这样给自己留后路1、涉及到别人的秘密不谈在离职时，有些上司会表现出一副对你恋恋不舍的样子、对你之前在公司的
如果在一个合理的时间范围内，领导仍然没有找你谈，你可以主动去找领导谈。这个合理的时间范围，可以是两周到一个月左右，还要看领导是不是有其它特别重要的事项在忙。而聊天的内容和方
一般来说,辞职的时机要同时满足两个条件:一是你手头的工作刚好告一段落;二是距离新工作报到至少有两周的时间。这样一来,既可以带着成绩辞职,也不会给老东家带来后患。做事留余地,日后好相见,把握好分寸。
可能有些人的离职，是工作不顺造成的，这种原因造成的离职，还是默默离开是最好的选择；离职时给领导提意见或者看法时，心里没有离开的强烈想法，还幻想着公司的改变，领导将自己留下来
最理想的方式是直接跟领导提出自己要离职的想法，并且不要带任何感情色彩。当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。1.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系
（一）提离职时一定要给领导台阶下；（二）辞职的时候做好各个部门的工作交接；（三）离职前跟同事们一起最后聚餐。通常到了要提辞职的时候，一般是以下三个原因：个人发展原因、薪资与
所以好聚好散是职场分手的最佳选择。但是并不是所有的人都能做到这样。那么如果和领导闹翻了该怎么办？其实不管你和上一家公司的领导关系如何，在你辞职之后一定要记住，不要和领导说这
3、涉及到给公司提建议的事情不谈每个人都应该有离职的经验，每当离职时，上司总会客气地说一句：“针对公司，你有什么建议或者需要改进的地方”。其实上司也只是客气地讲一句，有些人
