平时考核坚持“一单位一方案”、按季度考核，考核步骤按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。考核方式上，注重听取主管领导、同级主要领导或领导班子、服务对象评议意见，结合日常担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止

为切实提升公务员干在平时、比在平时、优在平时的意识，根据《省民委（省宗教局）公务员平时考核工作方案》，近日，省民委（省宗教局）开展了第二季度公务员平时考核工作，通过机关干部个人小结、各处室审核评鉴、委局领导班子成员评分、委

严格落实个人小结、审核评价、等次确定、结果反馈、公示公开、及时报备步骤。公务员本人对照考核指标要求和工作目标计划,以“月记录、季小结、年总结”的方式对个人工作表现情况进行汇总,主管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作纪实情况,

”彭泽县检察院公务员小黄在季度小结中写道。据了解，目前所有考核对象的每季度小结率和评鉴率均达到100%，各单位主要领导、分管领导按照层级隶属关系，均能及时了解被考核人员的工作情况。三是对指标尺度进行严格审核。平时考核结果分为好

据介绍，该市纪委监委平时考核以季度为周期，实行“个人定期小结+领导审核评鉴+纪委常委会审定”，即先由公务员每季度对自身履职情况进行复盘小结；接着由协管领导根据公务员个人小结，结合日常了解、群众评价等向分管领导提出初步意见；其次