小编允许第二种思想观点即原、被告方彼此存有劳务关系，原因如下所示：一、原、被告方彼此实际上并没有产生做兼职关联。虽彼此签属协义名叫《兼职水电工劳务协议书》，但并沒有直接证据
为切实做好市内县区劳务协作，加强七里河区与永登县劳务工作交流，促进两地劳务市场供需对接，更好地服务两地经济社会发展。经双方协商拟定协作内容，于近日签订了《市内县区劳务合作协
一、劳务派遣工是否具有竞业限制协议的签署主体我们知道劳务派遣工所从事的主要工作一般属于临时性、辅助性工作。这项工作特点也是劳动合同法所明文规定的。劳动合同法第二十四条规定
划重点：劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？释义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一
近日，一家企业遭遇了“协议风波”——与务工者签订了劳务协议，在协议到期后未续签，认为双方只存在劳务关系，到期后自动解除，不必赔偿。然而，务工者认为，自己和单位并非劳务关系，而是存在事实劳动关系，于是向当地申请劳动仲裁，希望
劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
具体来说,劳务派遣与灵活用工的区别主要表现在以下几个方面:用工合同形式l劳务派遣:劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。l灵活用工:灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要
当以上条件不成立，或者为了突破以上限制来用工时，就有劳务合同来补充。比如还没毕业的人，又不愿意或者不能上五险一金，那就跟单位签订劳务合同。劳务合同比啥实习协议要来得可靠一点
一、公司能否与员工签订劳务合同。双方可以协商签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上达成的，对某种劳务及劳务成果达成的协议，通常指雇佣合同。劳务合同
