根据《劳动合同法》的规定，刘营有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经查，刘营解除劳动关系前12个月的月平均工资为5155.37元，经核算，公司应向刘营支付64,442.13元经济补偿。
即并不解除三方协议，而是先签劳动合同，再以各种理由，直接与应届生解除劳动合同，这样的做法似乎也比较常见。可对于应届生来说，一旦签订了正式劳动合同，对应届生身份的认定是有损害
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法
最后，签署离职协议或者解除劳动合同协议书时需要做到的：第一，在签署相关协议，劳动者应该首先核查劳动合同的具体约定，并对自己在协商解除劳动合同中，可能获得的款项做到心里有数。
一、甲方双方解除劳动合同后，原劳动合同自动失效，即原劳动权利、义务关系解除。二、此协议书为解除劳动合同书面证明。三、本协议签订后乙方不再向甲方主张任何权利和义务；四、双
1、函文开头一定要写法人代表名字；2、电子函件可以第一时间发出；3、发现电子函件未被及时阅读应打电话通知用人单位；4、手写签名按手印原件邮政快递送用人单位，收件人必须写法人代表
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订
