什么是hr（hrbp职位很高吗）

建议你先不要去，因为HRBP是近几年火起来的一个职位，很多企业都是跟风设立的这个岗位，但实际上还未完全搞清楚HRBP是什么？

BP是businesspartner的缩写，是业务合作伙伴的意思，主要的工作是协助业务单位做好员工发展、人才发掘、能力培养的工作，进而促进业务单位目标的达成。所以HRBP是需要具备专业的人力资源管理知识的，除此之外还需要了解业务，帮业务单位找到和培养合适的人才，并执行有效的激励措施。如果完全没有人事经验的人去做，是一头雾水，最后还是沦为做事务性的工作，上升不到管理。

企业这样做的目的有两个，一个是企业的确觉得需要HRBP帮忙解决业务上的问题，但是对HRBP的理解不够深入，认为只要让员工去一线了解业务就可以做好，这是片面的；另外一种就是企业根本不是在招聘HR，而是招聘销售人员，以HR的说辞来鼓励求职者先加入公司，做一段时间销售，后期什么时候转HR还不是企业说了算，就像现在的保险公司，对外招聘都是助理、文职，但进去都要去跑业务。

HR是人力资源管理，是综合性对人力资源的一个总称。HRBP是跟随经济发展演化出来的一个职位，更贴近业务，更强调管理。所以从字面上和要求上看，HRBP更加专业更高一些；而HR涉及面更广泛，可以是事务性工作，也可以是管理性工作。社会中大多数企业对于HR的理解不够，HR部门发挥的都是事务性的工作，而管理层次的匹配企业发展的很少能做到；所以更贴近业务的HRBP应运而生。

不管做HR还是HRBP，要想让自己变得专业并且在行业中有竞争力，关键的还是看本人的思维模式，做事情有没有考虑公司的实际情况和业务的发展，了不了解公司未来的规划和目标，这样才可以帮助企业找到合适的人才，提升员工的能力，规范管理流程，实现企业目标。如果没有这种思维模式，那只能沦为只做事务性工作的文员。