记者注意到,在此次发布的典型案例中,两部门认定,“工作时间为早9时至晚9时,每周工作”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的
如果企业真的实行违法的“996上班制”,那么劳动行政部门就要立案处理,依法责令企业改正,并处以罚款,绝不能作壁上观.眼下,市场竞争日趋激烈,互
“996工作制”.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.但稍微尊重一点《劳动法》的公司,都不是明着来,而是
显然,“996”工作制远远超出了法律所认可的时间的上限,这样的自愿协议恐怕很少有企业能做到.一提到“996”,老板一个个义正辞严,仿佛谁不接受谁就
最高法明确“996和007”全部违法国际军事比赛-2021:中国车组再夺“苏沃洛夫突击”单车赛第一2021(中国)亚欧商品贸易博览会开幕四川达古冰川迎来
我国劳动法规定:实行每天,每周工作制.每天加班一般不超过,特殊情况不能超过,每月不能超过.“996”和“715”工作制都违反了相关的法律规定.财政部原部长楼继伟在首
在我国,用人单位不得未经劳动行政部门批准自行创设工时工作制度,故而,上述新闻所涉的电商企业可在法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位实行不定时工作制,但如果将所有员工的正常工作时间规定为9:30至21:
【人社部明确996违法】“996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效.”近日,在最高法、人社部向社会公开发布的
近日,“996”工作制引起社会热议.在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU
996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的规定要解决996工作制,需解决好劳动定额问题、加班费问题、救济制度问题以及工时、劳动合同弹性和社会保险的平衡问题近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名
