从候选人角度出发，拒绝搜寻证明人，或者拒绝背调的理由亦在情理之中。在职期间不方便背调、提交离职申请但工作未做交接，或者与前公司关系并不融洽背调公司给予充分理解。背调前，
还有另外一种情况，候选人在之前背景调查中受到过不公平的待遇，所以再次遇到背景调查的时候会选择拒绝。HR可以了解之前是否有过因为背调环节的原因导致影响候选人入职的情况，了解候选
企业在进行背调前,都是要征求当事人的意见的,可以拒绝背调,但是也很可能失去一次机会,因为如果不进行背调的话,部分企业就会选择放弃发放offer。背调对于一些人来说,确实是一道大关,但
拒绝背调时,HR也会产生这样的想法。因为背调这件事,不管是在市场习惯培养上,还是以往的人事工作经验上,都会让人觉得,这是一个很正常又习以为常的做法。对此,如果候选人拒绝背调的话,
由于明调常常被拒，背调员们大多时候只能去暗调，他们会在候选人完全不知情的情况下，将对方查个底朝天。所有背调员都明白，在未经他人授权下开展调查，是侵犯他人隐私的行为。可不做暗
拒绝背调时,HR也会产生这样的想法。因为背调这件事,不管是在市场习惯培养上,还是以往的人事工作经验上,都会让人觉得,这是一个很正常又习以为常的做法。对此,Ada表示:“如果候选人拒
